I laboratori: luoghi di ricerca-azione, cioè di ricerca applicata all'esperienza organizzativa e orientata ad arricchire il concreto agire del manager.
Spazi di riflessione: occasioni di riflessione critica e approfondita su temi di rilevanza pubblica ma che in particolare riguardano da vicino coloro che si trovano a gestire persone e situazioni complesse.
Un laboratorio di co-progettazione: far esercitare i membri delle organizzazioni a pensare/progettare gli interventi di miglioramento organizzativo che in genere vengono in buona parte delegati a consulenti e formatori.
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